部落冲突中并没有系统自动授予长老的机制，长老职位必须由首领或者副首领手动晋升才可以获得，能否晋升主要看玩家对部落的贡献、日常活跃度以及部落内部制定的晋升规则。很多玩家误以为大本营等级高、奖杯分数高就可以自动成为长老，实际上游戏本身没有硬性的门槛条件，不同部落设置的标准差异很大，想要拿到长老职位，需要按照部落的要求持续展示自身价值，获得管理层的信任。
援兵捐赠是获取长老非常关键的一项考核指标，绝大多数正规部落都会把捐兵数据作为重要参考。稳定保持较高的捐兵总量，同时把控好捐收比例，不要一味索取援兵却很少回馈部落。捐兵不要只输出低级兵种，尽量按照成员的需求提供法术、高级兵种，遇到部落战备战阶段，优先补齐部落城堡的防守兵力。持续稳定的捐兵远比短时间一次性大量捐赠更能获得认可，短期刷出来的捐兵数据很难打动首领与副首领，日常稳定输出才是加分项。
积极参与各类部落活动，是提升个人在部落内认可度的核心方式。部落竞赛开启之后，尽量完成足够的活动分数，不少部落会把打满竞赛分数作为晋升长老的条件之一。部落联赛和常规部落对战期间，按照要求完成进攻，不随意挂机漏打，出战时尽量打出胜利之星，不要盲目乱打浪费进攻机会。即使自身防御或者进攻实力有限，也不要直接选择不参战，出战前可以在部落聊天内请教配兵思路，主动沟通态度，也会给管理者留下良好印象。部落都城突袭周末也要尽量参与，积累突袭贡献，进一步增加自身的综合贡献分值。
日常在部落内保持稳定活跃度与良好沟通，同样是不可忽视的细节。不需要每时每刻在线，但尽量保证定期登录游戏，避免长期成为死鱼账号。部落聊天频道内友善交流，主动解答新人玩家提出的配兵、发育相关疑问，不要争吵、发布无关内容，维护部落聊天环境。不频繁主动索要长老职位，反复催促晋升反而容易降低印象分。加入部落后，可以仔细阅读部落简介里写明的晋升标准，如果规则内容有不清楚的地方，可以礼貌询问首领或者副首领具体要求，对照标准逐步补齐自身条件。
同时玩家也需要了解长老对应的权限，晋升之后可以接收、拒绝入部申请，发送部落邀请，还可以踢出普通成员，但是两次踢出操作之间会存在冷却时间，长老没有权限去晋升或者降职其他玩家。拿到职位之后依旧要遵守部落的各项规定，如果活跃度断崖式下滑，捐兵和各类部落活动长期摆烂，也会被降回普通成员。如果当前部落的晋升门槛过高，也可以选择更换匹配自身实力的部落，每个部落对于长老的评判标准各不相同，找准适配的集体，会更容易达成目标。
